Mondrian

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L’agence

Révéler le potentiel social et innovant des organisations et
les aider à le mettre en œuvre.

Mondrian est l’agence spécialisée en innovation humaine et sociale.

Sa mission est de révéler le potentiel social et innovant des organisations et de les aider à le mettre en œuvre.

L’approche de Mondrian est hybride : elle allie une démarche socio-anthropologique à une connaissance et une compréhension de l’intérieur des organisations et de leur écosystème.

De par notre expérience et notre écoute attentive des innovations sociologiques qui impactent la vie de tous, chez Mondrian, nous sommes convaincus que tous les acteurs économiques et sociaux ont un rôle à jouer, côte à côte, dans la transformation des modes de travail, de consommer, de collaborer, de s’impliquer sur le territoire, de façon innovante et durable.

Parmi ces acteurs-clés de l’innovation humaine et sociale, Mondrian collabore avec des entreprises, leurs salariés et leurs clients, mais aussi des collectivités locales, des think tanks, des réseaux professionnels et des ONGs.

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La fondatrice

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Laurence
Debavelaere

Chercheur (Ph.D.)+Manager+Entrepreneur

Laurence Debavelaere est sociologue et consultante en innovation. Manager dans plusieurs types d’organisations (Veolia Environnement, Plan.Net, Danone), elle a contribué a de nombreux projets innovants.

Par exemple, en tant que responsable de la communication interne du groupe Danone et en charge de la communication globale de son incubateur d’entreprises sociales fondé par Franck Riboud (PDG de Danone de 1995 à 2014) et Muhammad Yunus (Prix Nobel de la Paix 2006), Laurence Debavelaere a su mener des projets d’envergure internationale pour engager les salariés du groupe autour de l’innovation sociale et pour les sensibiliser plus largement aux enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.

Après 12 années consacrées à consolider son expérience, à la fois à l’université en tant que chercheur et en entreprise en tant que manager, Laurence Debavelaere crée en 2014 Mondrian, l’agence spécialisée en innovation humaine et sociale.

Laurence Debavelaere est titulaire d’un Doctorat en Sciences humaines et sociales (Université Paris Descartes – La Sorbonne) et est diplômée en Ressources Humaines et Organisations (HEC – School of Management). Elle est par ailleurs membre du conseil d’administration de l’ONG américaine Media Matters for Women.

L’innovation humaine
et sociale

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Qu’est-ce que l’innovation
humaine et sociale ?

L’innovation humaine et sociale est une solution issue d’un processus mené par une organisation* qui se définit par la mise en œuvre de projets collectifs, collaboratifs, innovants, dont l’objectif est de répondre à une mission humaine et sociale qui crée de la valeur pour l’organisation et son écosystème.

*Par organisation, nous entendons tout groupement de personnes physiques ou morales guidé par la même mission (dont les entreprises, les collectivités, les associations, les ONGs…)

Les enjeux économiques et sociaux auxquels sont confrontées les organisations depuis une quinzaine d’années sont d’une complexité nouvelle : transformation de l’économie déjà en voie de devenir partagée et collaborative, montée en puissance des communautés participatives, extension des modes de travail, prise de conscience de la responsabilité des entreprises sur les territoires, défis environnementaux.

Les organisations qui s’engagent dans une démarche de résolution de ces défis systémiques apprennent sur le terrain combien une action collective et coordonnée est plus efficace et créatrice de valeurs (qu’une solution classique pilotée en interne), à la fois pour elles-mêmes mais aussi pour les partenaires et l’écosystème qu’elles animent autour de leur ambition.

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*Communautés: salariés, fournisseurs, universités,
académiques, experts, associations, actionnaires, ONGs…

Une solution articulée autour de l’innovation humaine et sociale, via une démarche sociologique d’identification des besoins et de recueil des données, se concrétise par un projet qui :

  • MOBILISE plusieurs fonctions de l’entreprise (direction générale, R&D, RH, juridique, communication…) dans une logique de décloisonnement des expertises internes ;
  • FACILITE le croisement des savoir-faire à l’externe et la rencontre de mondes a priori éloignés par le regroupement autour de la même table d’acteurs différenciés (entreprises, secteur non profit, utilisateurs, experts etc.) ;
  • et CONTRIBUE A CREER des solutions innovantes et positives pour l’ensemble des partenaires du projet.

Ainsi, l’innovation humaine et sociale est une formidable occasion de révéler ses communautés, de les animer et de rendre concrètes des initiatives qui seront bénéfiques aux organisations et leur écosystème.

Travailler ensemble, autrement, de façon innovante et durable, devient possible.

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Le parti-pris de Mondrian
Culture + Innovation

Chez Mondrian, nous pensons que l’innovation n’est sociale que si elle implique des hommes et des femmes, des réseaux, des visions et des convictions, d’où sa dénomination d’innovation humaine ET sociale.

Notre approche est celle des sciences humaines et sociales, avec un focus pour l’approche sociologique et anthropologique.

Cette approche implique des méthodes et des façons de raisonner qui partent des humains, des utilisateurs, des salariés, des consommateurs… pour apporter une réponse qui corresponde au mieux à leurs besoins et de fait, qui garantisse un retour business significatif pour les organisations. L’implication de cette approche dans les organisations est un facteur de renouveau, de transformation et de créativité dont les plus innovantes comprennent d’ores et déjà tout l’intérêt.

En parallèle, nous considérons l’organisation comme une entité qui développe sa propre vision, sa culture, sa façon de faire et d’interagir avec d’autres acteurs. A ce titre, nous faisons de l’étude de la culture d’entreprise et de la culture de son écosystème une étape incontournable à tous projets d’innovation (voir notre article pour Futuribles International « Innover autrement : le métier de Chief Culture Officer »)

Nos valeurs
chez Mondrian

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Trois valeurs guident
nos actions et nos réalisations

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L’ouverture : notre ADN est celui de la pluridisciplinarité car Mondrian est le fruit d’un parcours transversal Nos interlocuteurs viennent de secteurs très différents et ont des visions parfois contre-intuitives, ce qui nourrit notre champ d’actions et étend celui des possibles pour tous. A ce titre, l’ouverture devient source de créativité.

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L’hybridation : nous avons à cœur de valoriser les méthodes des sciences humaines et sociales au profit des organisations avec lesquelles nous collaborons. Nous mobilisons à ce titre nos expertises SHS appliquées aux organisations pour révéler le potentiel créatif, social et innovant d’un projet.

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Le pragmatisme : chez Mondrian, nous savons que c’est sur le terrain que les projets se révèlent réellement. Ajuster une étude en cours, affiner une solution par un retour terrain inattendu, font partie des réflexes que nous avons acquis tout au long de nos nombreuses réalisations précédentes. Nous associons le pragmatisme à l’idée que c’est en marchant que l’on apprend.

Les références

Les réseaux
et partenaires